Laporan BOJ yang Menunjukkan Pertumbuhan Upah Menambah Dorongan Kenaikan Suku Bunga

TOKYO—Perusahaan-perusahaan Jepang tampaknya ingin menaikkan upah lagi tahun depan, meskipun banyak yang bersiap menghadapi dampak tarif terhadap keuntungan, menurut laporan bank sentral beberapa hari sebelum pertemuan kebijakan berikutnya.

Temuan ini, yang muncul bersamaan dengan survei Bank of Japan terpisah pada hari Senin yang menunjukkan sentimen bisnis yang membaik, kemungkinan akan memperkuat ekspektasi bahwa bank sentral akan menaikkan suku bunga menjadi 0,75% dari 0,5% minggu ini.

Laporan khusus tentang upah ini muncul ketika Gubernur BOJ Kazuo Ueda mengamati tanda-tanda awal bahwa kenaikan upah yang kuat yang terlihat tahun ini akan terulang tahun depan seiring dengan menguatnya inflasi.

Karena negosiasi upah tahunan Jepang tidak akan terjadi hingga musim semi, gubernur mengatakan dia akan mengamati indikasi tentang bagaimana pembicaraan—yang menentukan arah pertumbuhan upah di seluruh negeri—akan berjalan saat dia menentukan waktu langkah BOJ selanjutnya.

Ueda mengatakan stafnya sedang mengumpulkan informasi tentang perilaku penetapan upah perusahaan menjelang pertemuan BOJ yang berpuncak pada keputusan suku bunga pada hari Jumat.

Laporan hari Senin disusun berdasarkan informasi yang dikumpulkan oleh cabang-cabang bank sentral dan kantor pusatnya hingga 3 Desember.

Menurut laporan tersebut, 29 kantor bank sentral memperkirakan perusahaan akan menaikkan gaji dengan tingkat yang hampir sama pada tahun fiskal 2026 seperti pada tahun fiskal saat ini. Dua cabang memperkirakan kenaikan upah yang lebih tinggi, sementara dua cabang memperkirakan pertumbuhan yang lebih rendah.

“Tampaknya jumlah perusahaan yang mengharapkan peningkatan yang jelas dalam keuntungan mereka tidak besar, sebagian karena efek kenaikan tarif AS,” kata BOJ dalam laporan tersebut.

Namun demikian, sebagian besar perusahaan “tampaknya menganggap perlu untuk menaikkan upah pada tahun fiskal 2026 sebanyak pada tahun fiskal 2025 atau pada tingkat yang serupa dengan upah yang berlaku yang dibentuk oleh perusahaan lain, dengan tujuan untuk mempertahankan staf dan meningkatkan motivasi mereka di tengah kekurangan tenaga kerja yang parah dan terus-menerus.”