Perekrut Inggris Memperlambat Laju Pertumbuhan Gaji di Bulan Maret, Survei REC Menunjukkan

Pasar tenaga kerja Inggris menunjukkan tanda-tanda perlambatan pertumbuhan gaji yang tajam pada bulan Maret dan kekurangan kandidat mereda untuk pertama kalinya dalam dua tahun, menurut sebuah survei perekrut yang diterbitkan pada hari Rabu.

Konfederasi Rekrutmen dan Ketenagakerjaan/KPMG mengatakan kenaikan gaji awal untuk staf permanen adalah yang terlemah kedua dalam hampir dua tahun, tetapi tetap tinggi secara historis.

Gaji awal untuk peran sementara sedikit berkurang ke level terendah tiga bulan.

Bank of England, yang telah menaikkan suku bunga 11 kali sejak Desember 2021 untuk mengekang lonjakan inflasi, khawatir dengan tekanan biaya di pasar pekerjaan tetapi memperkirakan pertumbuhan gaji akan melemah.

Indeks penempatan permanen bulanan REC berada di 49,3 bulan lalu, penurunan paling lambat sejak September lalu tetapi masih di bawah level 50,0 tanpa perubahan.

Tagihan untuk pekerja temporer, yang sering meningkat saat pemberi kerja berhati-hati tentang prospek, naik dengan laju tercepat dalam enam bulan.

Neil Carberry, kepala eksekutif REC, mengatakan pasar pekerjaan sekarang mendatar daripada turun dan dia mengharapkan gaji terus meningkat karena kekurangan dalam beberapa keterampilan dan tekanan biaya hidup tetap ada.

“Tingkat pertumbuhan gaji yang cepat dan berkelanjutan kemungkinan mencerminkan dampak inflasi pada penawaran upah, serta pasokan tenaga kerja yang rendah,” kata Carberry.

Kekosongan berdetak lebih jauh di bulan Maret meskipun laju pertumbuhan sedikit menurun dari level tertinggi empat bulan di bulan Februari.

Ketersediaan staf meningkat untuk pertama kalinya sejak Februari 2021, dengan beberapa perekrut mengatakan redudansi membantu meningkatkan pasokan pekerja.

“Ketersediaan kandidat meningkat untuk pertama kalinya dalam lebih dari dua tahun karena orang mendapatkan kembali kepercayaan diri untuk mencari peran baru, tetapi ketidakpastian ekonomi menyebabkan perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja dan seringkali memilih perekrutan sementara daripada penempatan permanen,” Clare Warnes, mitra untuk keterampilan dan produktivitas di KPMG UK berkata.